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君旺媒体
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2024-03-01
培育干部综合素养为新年开工注入新动力—君旺集团举行干部领导力专项培训活动news

干部是企业的核心骨干,是带领团队完成任务的核心力量,是团队的一面旗帜。君旺集团自创立以来,始终始终把培育优秀人才作为一项长期核心工作常抓不懈,干部培训工作也是年度有计划,月月有实施,通过外聘和内选讲师方式进行。2月29日,集团年度首次干部领导力专项培训活动在上海临港成功举办,来自集团各部门及分子公司的管理干部共计40余人参加培训。此次培训旨在提升管理干部的综合管理水平和领导能力,增强干部素养,为新年工作开局注入思想力量。本次培训会邀请集团董事长习珈维担任讲师。


习珈维,高级经济师,中国房地产产业链领军人物,现兼任上海交通大学中英低碳学院产业导师,著有《拯救发烧的地球》一书。习珈维创办企业十多年来,一直从事团队的管理工作,积累了丰富的一线管理经验,在干部领导力提升打造方面有方法、接地气、有卓效。


本次培训习珈维分别从《领导者如何从财务角度指导业务经营》和《中国传统文化修身与事业开拓》两个课题入手,从专业知识及思想文化两个角度为学员授课。


在《领导者如何从财务角度指导业务经营》课题培训中,习珈维简明扼要的阐述了财务管理的一些主要概念,通过形象比喻把枯燥的财务知识通俗易懂地进行讲解。习珈维强调,作为管理干部应合理运用财务思维,找准企业经营中的痛点问题,转变管理思路,提高站位,拓宽视野,准确评估市场风险。他通过回顾过往几十年国家宏观经济发展变化趋势,结合企业发展的三个阶段,解构企业整体的价值创造过程,提出要将财务思维贯穿于战略目标到经营管理的全周期,在各项日常经营过程中都应具有财务思维,更多站在财务视角思考问题,以财务逻辑理解企业业务,从而将企业价值最大化。


在《中国传统文化修身与事业开拓》课题培训中,习珈维指出,中华传统文化中所蕴含的道德理念、价值品格为社会主义核心价值观提供了基本的逻辑框架,也成为君旺集团新发展思想的思想源流。管理干部要善于从中华民族传统美德中汲取道德滋养,“用优秀传统文化正心明德”,在自身内省中提升道德修为,积极传承和弘扬中华优秀传统文化中蕴含的修身处世的道德理念,要在修身、慎独、廉洁、才能等方面对自身有所要求。他强调,领导者事业开拓最终靠的是自身素养,要做心胸宽广、眼中有光、乐于行善、自信自立的君旺人。未来的每一个果,都取决于今天的因,希望大家都能全力以赴,铸就无悔人生。


培训会上还开展了以“如何提升团队的士气和凝聚力”为主题的视频培训,课程主要包含如何做好短期激励、什么是长期激励以及激励的三原则是什么等几个方面,有效运用案例分析,讲述了建立有效的激励机制,提升团队成员内驱力的方法和技巧。


课程培训期间,学员们互相交流经验技巧、积极答疑解惑,结束后学员们纷纷表示这次培训是一次宝贵的“充电”机会,所学到的知识能够解决工作中的许多迷茫和困惑,扩充了知识技能,转变了工作理念,更为下一阶段的工作和学习指明了方向。


据悉,过去的2023年,君旺以“基础培训-管理干部培训-精英人才培训”三层培养模式分层与分类制定及开展年度人才培养计划,全年共计培训总场次243次。长期以来,君旺始终高度重视培训工作,倡导并践行“学习型个人-学习型部门-学习型组织”理念,鼓励团队内部的交流与合作,通过共享学习成果,优化部门运行达到“全员学习”的共同愿景,推动整个企业在不断的学习和创新中实现跨越式发展。


创新型企业离不开高素质人才,为提倡员工多模块、全领域发展,努力实现一岗多能、一专多能,君旺将持续做好培训工作,通过培训手段加强管理体系建设,将领导力转化为生产力,逐步完善企业内部竞争及考核机制,对核心岗位和核心人员进行关键性考核,激发员工积极性,提高团队内部活力,共同为企业高质量发展做出应有的贡献。

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